Blog
Kultura organizacyjna w firmie. Dlaczego jest tak ważna?
Kultura organizacyjna firmy to fundament, na którym opiera się nie tylko sposób działania organizacji, ale także zaangażowanie i lojalność pracowników. W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy coraz więcej działów HR i liderów zespołów stawia pytanie: kultura organizacyjna – co to znaczy dla firmy i jak skutecznie ją rozwijać? To zagadnienie nie jest już tylko domeną działów komunikacji wewnętrznej – dziś znajduje się w centrum strategii employer brandingowej i długofalowego planowania biznesowego.
Przeczytaj.jpg)
Ewa Klimowicz
Specjalizuję się w tworzeniu raportów branżowych z obszaru rynku pracy i benefitów pracowniczych. Analizuję trendy, potrzeby pracowników i działania pracodawców, by tworzyć rzetelne i angażujące opracowania. Moim najnowszym projektem jest raport „Benefity pracownicze. Trendy na 2025 rok”, przygotowany dla Up Bonus.
Prywatnie najchętniej spędzam czas na rowerze, zwłaszcza eksplorując malownicze trasy po czeskiej stronie granicy.
