Dress code bez presji. Kultura pracy zaczyna się od komfortu

Jeszcze kilkanaście lat temu biuro kojarzyło się z szeleszczącym garniturem, nienagannie zapiętą koszulą i sztywnymi zasadami ubioru. Dziś, poza wyjątkami takimi jak sektor bankowy czy kancelarie prawne, większość środowisk biurowych stawia na wygodę, autentyczność i zdrowy rozsądek. Czy to oznacza, że dress code odszedł do lamusa? Niekoniecznie, po prostu zmienił formę.

Co to jest dress code?

Dress code to zbiór zasad określających, jak należy się ubierać w danym miejscu lub sytuacji, najczęściej w środowisku zawodowym. Może mieć formę nieformalnych oczekiwań lub konkretnych regulacji zawartych w polityce firmy. 

Jego celem jest zapewnienie spójności wizerunkowej, podkreślenie profesjonalizmu i dostosowanie stroju do charakteru pracy oraz odbiorcy – klienta, partnera biznesowego czy współpracowników. 

W zależności od branży i kultury organizacyjnej, dress code może przybierać różne formy – od klasycznego „business formal” po całkowicie swobodny „casual”. Współcześnie coraz częściej staje się elastycznym drogowskazem, a nie sztywnym zbiorem nakazów.

Dress code pozostaje elementem zawodowej rzeczywistości, ale w nowym wydaniu

Wciąż są zawody i sytuacje, w których określony strój to must-have – spotkania z klientami, wydarzenia branżowe czy prestiżowe role zawodowe. Jednak w codziennym, biurowym rytmie, szczególnie w branżach kreatywnych, technologicznych czy marketingowych, dominują wygodne stylizacje, często dalekie od klasycznego dress code’u. Chodzi nie o to, by być „pod krawatem”, ale by wyglądać schludnie, naturalnie i stosownie do okazji.

Badania przeprowadzone przez Gallupa wskazują, że jedynie 3% pracowników w USA nosi do pracy formalny strój biznesowy, podczas gdy 41% preferuje styl business casual, a 31% wybiera codzienne, luźne ubrania. Podobne tendencje obserwuje się również w innych krajach, w których pracownicy cenią sobie wygodę i możliwość wyrażenia własnego stylu.

W Polsce formalny dress code nadal obowiązuje w sektorach takich jak bankowość czy prawo, jednak wiele firm z innych branż przyjmuje bardziej swobodne podejście do ubioru. Pracodawcy, zgodnie z Kodeksem pracy, mogą określić zasady dotyczące stroju, ale muszą one być uzasadnione charakterem wykonywanej pracy i nie mogą naruszać godności pracownika.

Współczesne biura stawiają na wygodę i autentyczność

Styl biurowy coraz częściej przypomina to, co nosimy na co dzień – jeansy, sneakersy, luźne marynarki, t-shirty dobrej jakości. Nie chodzi o niechlujność, a o dopasowanie ubioru do charakteru pracy i osobowości pracownika. Elastyczne podejście do ubioru to wyraz zaufania i budowania przyjaznej kultury organizacyjnej, w której efektywność nie mierzy się długością mankietów.

Zmiany te są również odpowiedzią na potrzeby młodszych pokoleń pracowników. Według badania przeprowadzonego przez Owl Labs, aż 72% pracowników uważa elastyczny dress code za istotny, a 24% deklaruje, że chętniej wróciłoby do biura, gdyby mogli ubierać się według własnych preferencji.

Nowoczesny dress code to elastyczność, nie rygor

Coraz więcej firm rezygnuje z sztywnych reguł na rzecz ogólnych wskazówek – styl casual z domieszką dobrego gustu. Popularne staje się podejście „dress for your day”, czyli dobieranie stroju do charakteru danego dnia pracy. Masz spotkanie z klientem? Postaw na elegancję. Pracujesz zdalnie lub robisz research w biurze? Możesz pozwolić sobie na większy luz.

‍

Czytaj także:

Promesa zatrudnienia – czym jest i kiedy warto ją uzyskać?

8 godzin to tylko jedna z opcji. Sprawdź, jaki system czasu pracy pasuje do Twojej firmy

Sen to najskuteczniejszy benefit dla Twojej kariery