Trzy miesiące płatnego wolnego – propozycja urlopu regeneracyjnego dla każdego pracownika

Czy można pracować dużo, efektywnie i... nie wypalić się zawodowo? W Polsce, gdzie tygodniowy czas pracy należy do najdłuższych w Unii Europejskiej, to coraz trudniejsze. Dlatego Związkowa Alternatywa proponuje przełomowe rozwiązanie – trzymiesięczny, płatny urlop regeneracyjny dla każdego pracownika po 7 latach pracy. To nie tylko szansa na odpoczynek, ale i realna inwestycja w zdrowie oraz wydajność zatrudnionych. Czy jesteśmy gotowi na tę zmianę?

‍

Co znajdziesz w artykule:

• Propozycja urlopu regeneracyjnego zakłada trzymiesięczny, w pełni płatny urlop po 7 latach pracy w jednym zakładzie.
  
  
• Inspiracją są przepisy dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia nauczycieli.
  
  
• Celem jest poprawa zdrowia i efektywności pracowników.
  
  
• Propozycja oczekuje na rozpatrzenie i nie jest jeszcze obowiązującym prawem.

Propozycja Związkowej Alternatywy – urlop regeneracyjny po 7 latach pracy

Związkowa Alternatywa zaproponowała wprowadzenie do Kodeksu pracy nowego uprawnienia – urlopu regeneracyjnego. Zgodnie z tą propozycją, każdy pracownik po przepracowaniu 7 lat w danym zakładzie pracy miałby prawo do trzymiesięcznego, w pełni płatnego urlopu. 

Co istotne, urlop ten byłby udzielany na wniosek pracownika, a pracodawca nie mógłby odmówić jego udzielenia. Po kolejnych 7 latach pracy pracownik nabywałby prawo do kolejnego takiego urlopu.

Na chwilę obecną propozycja Związkowej Alternatywy nie została jeszcze przyjęta i nie obowiązuje w polskim prawie pracy. Wprowadzenie takiego urlopu wymagałoby nowelizacji Kodeksu pracy.

Wzór dla nowych regulacji – urlop dla poratowania zdrowia nauczycieli

Inspiracją dla proponowanego urlopu regeneracyjnego są obowiązujące już przepisy dotyczące nauczycieli. Zgodnie z art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2023 r. poz. 984), nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat, ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Celem tego urlopu jest przeprowadzenie zaleconego leczenia lub rehabilitacji uzdrowiskowej. Czas trwania urlopu wynosi do 1 roku.

Cel propozycji jest znaczący. Chodzi o poprawę zdrowia i efektywności pracowników

Związkowa Alternatywa argumentuje, że Polacy należą do najbardziej zapracowanych społeczeństw w Unii Europejskiej. Wprowadzenie urlopu regeneracyjnego miałoby na celu poprawę jakości zdrowia pracowników, zarówno psychicznego, jak i fizycznego, co w konsekwencji przyczyniłoby się do wzrostu wydajności pracy.

Według danych Eurostatu z 2024 roku, przeciętny tydzień pracy w Polsce wynosił 38,9 godziny, co plasuje nas na trzecim miejscu w UE, tuż za Grecją (39,8 godziny) i Bułgarią (39,0 godziny) . Dla porównania, średnia unijna wynosiła 36 godzin tygodniowo. W krajach takich jak Holandia, Dania, Niemcy czy Austria, tygodniowy czas pracy był znacznie krótszy, oscylując wokół 33,9 godziny.

Wysoki średni czas pracy w Polsce wynika m.in. z mniejszego udziału zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu do krajów zachodnich, gdzie praca w niepełnym wymiarze jest bardziej rozpowszechniona. 

‍

Czytaj także:

Praca na nocki – co musisz wiedzieć, zanim podejmiesz się nocnej zmiany

Sen to najskuteczniejszy benefit dla Twojej kariery

II próg podatkowy – kiedy go przekroczysz?