Jak liczyć 60 dni przerwy między zwolnieniami lekarskimi?

Sposób naliczania dni zwolnienia lekarskiego ma istotne znaczenie dla naszych uprawnień do zasiłku chorobowego. Szczególnie ważna jest tzw. „przerwa 60 dni” między zwolnieniami. W tym zakresie obowiązują konkretne zasady, które warto znać, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

60 dni przerwy między zwolnieniami lekarskimi – co to oznacza?

Zgodnie z przepisami, jeśli między dwoma okresami niezdolności do pracy upłynie nie więcej niż 60 dni, są one traktowane jako jedna ciągła niezdolność do pracy. Oznacza to, że okresy sumują się do jednego okresu zasiłkowego, który wynosi maksymalnie:

• 182 dni – w przypadku standardowej choroby,
  
  
• 270 dni – w przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy przypadającej w trakcie ciąży.

Jeśli przerwa między zwolnieniami przekroczy 60 dni, rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy.

Jak liczyć 60 dni przerwy między L4?

Przerwa między zwolnieniami lekarskimi liczona jest w dniach kalendarzowych, obejmujących wszystkie dni, również weekendy i święta.

Oznacza to, że jeśli pierwsze zwolnienie zakończyło się 1 marca, a kolejne rozpoczęło się 1 maja, przerwa wynosi 61 dni – rozpoczyna się wówczas nowy okres zasiłkowy.

Zmiany dotyczące przerwy między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi

Od 2022 roku nastąpiły zmiany w naliczaniu świadczeń z tytułu choroby. Po wyczerpaniu maksymalnego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni), aby móc ponownie skorzystać z zasiłku chorobowego, pracownicy muszą wrócić do pracy i przepracować co najmniej 60 dni. Dopiero po takiej przerwie można rozpocząć nowy okres zasiłkowy.

Warto zaznaczyć, że również od 2022 roku nie ma już znaczenia, czy kolejne zwolnienie dotyczy tej samej choroby. Wcześniej, aby okresy niezdolności do pracy były sumowane, musiały dotyczyć tej samej jednostki chorobowej. Obecnie, niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy, jeśli przerwa między zwolnieniami nie przekracza 60 dni, okresy te są sumowane.

Jeśli pracownik wyczerpie maksymalny okres zasiłkowy i nadal jest niezdolny do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, które przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Aby jednak ponownie skorzystać z zasiłku chorobowego, musi upłynąć co najmniej 60 dni przerwy w niezdolności do pracy.

Pamiętaj, że w razie wątpliwości warto skonsultować się z działem kadr lub bezpośrednio z ZUS-em, aby uzyskać szczegółowe informacje dostosowane do indywidualnej sytuacji.

‍

Czytaj także:

L4 na dziecko – wszystko, co musisz wiedzieć jako rodzic

Wrzucasz kawę w koszty uzyskania przychodu? Musisz wiedzieć tych kilka rzeczy

Nadgodziny w sobotę – kiedy są zgodne z prawem i jak powinny być rozliczane