,
Jeszcze kilka lat temu wystarczyło mieć dobre CV, aby łatwo zdobyć uwagę rekruterów. Dziś to za mało. Coraz częściej w rekrutacjach wygrywają kandydaci, którzy potrafią przedstawić coś więcej. Może to być interesujące portfolio, które będzie dopasowane do opisywanej w ogłoszeniu roli, ale też nie bez znaczenia jest autentyczna opinia od byłych współpracowników. List referencyjny może stanowić dobre uzupełnienie dokumentów aplikacyjnych. Jak go zdobyć? Co powinno się w nim znaleźć? I dlaczego czasem jedno dobrze dobrane zdanie potrafi przesądzić o nowej pracy? O tym przeczytasz poniżej.
List referencyjny to dokument potwierdzający kompetencje i doświadczenie zawodowe
List referencyjny jest oficjalnym dokumentem, w którym były pracodawca, współpracownik lub mentor potwierdza kwalifikacje, umiejętności oraz osiągnięcia zawodowe danej osoby. Tego typu list może być wykorzystywany podczas procesu rekrutacji, przy aplikacjach na studia czy w przypadku starań o awans wewnętrzny.
Jest to dokument o dużej wartości informacyjnej dla nowego pracodawcy – często stanowi uzupełnienie CV i listu motywacyjnego, dodając im autentyczności i wzmacniając przekaz o kompetencjach kandydata.
Referencje zwiększają szanse kandydata na zatrudnienie
Referencje pomagają wyróżnić się na tle innych kandydatów. Pozytywna opinia od poprzedniego pracodawcy lub innej osoby o wysokim autorytecie może być decydującym argumentem w procesie rekrutacji.
Pracodawcy chętnie sięgają po takie dokumenty, aby zweryfikować informacje podane w CV. Referencje potwierdzają rzeczywiste umiejętności oraz sposób pracy kandydata w zespole czy organizacji.
Dobry list referencyjny powinien być konkretny i spersonalizowany
Skuteczny list referencyjny powinien być precyzyjny, spersonalizowany i oparty na faktach. Ogólnikowe frazy bez pokrycia nie przekonają rekrutera. Warto zawrzeć konkretne przykłady osiągnięć oraz opisać umiejętności, które były widoczne w codziennej pracy kandydata.
Najważniejsze elementy dobrze napisanego listu referencyjnego to:
- dane osoby wystawiającej referencje,
- dane osoby, której dotyczy list,
- okres współpracy,
- szczegółowy opis kompetencji i osiągnięć,
- rekomendacja do przyszłych ról zawodowych,
- podpis i dane kontaktowe.
Każdy może poprosić o list referencyjny, ale warto wiedzieć kogo o to prosić
Nie każdy list referencyjny będzie miał jednakową wagę. Warto poprosić o referencje osobę, która dobrze zna naszą pracę i może szczerze ją polecić. Najczęściej są to bezpośredni przełożeni, kierownicy projektów, współpracownicy z długim stażem współpracy lub klienci.
Przed poproszeniem o list referencyjny dobrze jest uprzednio przygotować osobę wystawiającą – przypomnieć swoje osiągnięcia i zakres wykonywanej pracy. Taki zabieg ułatwia napisanie wartościowej i rzetelnej rekomendacji.
Czytaj także:
Dwie Godziny dla Rodziny – symboliczny gest, który zmienia kulturę pracy
Dress code bez presji. Kultura pracy zaczyna się od komfortu
Data aktualizacji:
2025-06-06
